Natres (Korps Nationale Reserve van Defensie) en het Sociaal Fonds Veiligheidsdomein (SFV) zijn vorige week gestart met het pilotproject reservistenbeleid. Zes beveiligingsbedrijven, leden van de VBe NL, voeren het reservistenbeleid uit in hun bedrijfsvoering en gaan op basis van de ervaringen een gedegen reservistenbeleid ontwikkelen.
De cao Veiligheidsdomein voorziet in art. 2 lid 5 in het verlenen van gedeeltelijke dispensatie aan reservisten in dienst van bedrijven die werken in het kader van deze pilot. Het SFV is het sociaal fonds van de VBe NL en de eerste brancheorganisatie in het veiligheidsdomein waar het pilotproject reservisten in samenwerking met Natres van start is gegaan.
In deze bijeenkomst komt volgens VBe NL het belang van samenwerking in tijden van krapte op de arbeidsmarkt voor beide branches duidelijk naar voren. De komende jaren staan veiligheidssectoren met elkaar voor een enorme uitdaging. Er komen steeds minder jongeren op de arbeidsmarkt en het positioneren van organisaties als aantrekkelijke werkgever kan hierin een belangrijke rol spelen.
De mogelijkheid om naast een baan reservist te worden kan een bijdrage leveren aan het werven en behouden van geschikt personeel. Een reservist krijgt een algemene militaire opleiding en ontwikkelt extra kennis en vaardigheden.
“Samenwerking is interessant voor beide partijen omdat het DNA van beveiligers en reservisten soortgelijk is. Enerzijds kunnen beveiligers naast hun baan reservist worden en anderzijds kunnen militairen die weggaan bij Defensie ervoor kiezen om als beveiliger aan de slag te gaan”, aldus Peter Hoes voorzitter VBe NL.