Een beveiliger die tijdens zijn dienst bij een zorginstelling in Utrecht in slaap zou zijn gevallen had niet op staande voet ontslagen mogen worden. Volgens het bedrijf sliep de man structureel tijdens zijn diensten, maar bewijs ontbrak.
De destijds 65-jarige man werkte sinds 2012 bij het beveiligingsbedrijf Code Beveiliging, waar hij nachtdiensten bij een Utrechtse zorginstelling verzorgde. In december 2018 ontsloeg het bedrijf hem op staande voet, nadat hij door een collega slapend zou zijn aangetroffen tijdens de bewaking van een woonvoorziening voor verstandelijk gehandicapten. Mede gezien de kwetsbaarheid van de bewoners nam zijn werkgever de zaak hoog op, meldt RTL Nieuws.
De man stapte naar de rechter om zijn ontslag aan te vechten, en haalde daar afgelopen voorjaar zijn gelijk. Volgens de kantonrechter in Amersfoort had het beveiligingsbedrijf hem niet op staande voet mogen ontslaan. Tegen dat oordeel ging het beveiligingsbedrijf in hoger beroep. Het bedrijf wilde goedkeuring van het ontslag en terugbetaling van bijna 43.000 euro aan salarissen over 2017 en 2018.
Uit de beschikking van het gerechtshof in Arnhem blijkt dat het bedrijf de zaak heeft verloren. Daarbij speelde een rol dat de man niet alleen werkte, maar altijd samen met een ervaren collega. Mede daardoor vond het hof het ontslag op staande voet een te zware straf voor de man. Zelfs als slapen tijdens de dienst zou zijn bewezen, had het bedrijf volgens het hof moeten volstaan met een officiële waarschuwing.