Werknemers van evenementen- en horecabeveiligingsbedrijven die moeten vertrekken door de coronacrisis, kunnen met hun werkgever ‘op maat’ afspraken maken over een pakket scholing, outplacement en van-werk-naar-werk-begeleiding. De Nederlandse Veiligheidsbranche en vakbond LBV hebben hierover gesproken. De wettelijke transitievergoeding hoeft in zulke gevallen niet automatisch betaald te worden.
“De nieuwe cao-bepaling is een volwassen afspraak die past bij de zeer penibele omstandigheden waarin veel van deze beveiligingsbedrijven verkeren”, zegt Ard van der Steur, voorzitter van de Nederlandse Veiligheidsbranche. “Een afspraak die zowel in het belang is van de beveiligers als van de beveiligingsbedrijven. Laten we er gezamenlijk voor zorgen dat gezonde bedrijven overeind kunnen blijven. Om de voortslepende crisis te overleven, zullen helaas veel evenementen- en horecabeveiligingsbedrijven hun bedrijf moeten herstructureren. Hoge transitievergoedingen leiden dan eerder tot faillissementen, zonder dat werknemers enig perspectief wordt geboden op een baan elders. Een werknemer is ook beter af met scholing, outplacement en met van-werk-naar-werk-begeleiding dan met een transitievergoeding te verdwijnen in de WW.”
Opgenomen in cao
De regeling voor maatwerk bij vertrek om bedrijfseconomische redenen is opgenomen in de cao voor de Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche en geldt voor bedrijven die zijn aangesloten bij de gelijknamige sectie van de Nederlandse Veiligheidsbranche.
Klik hier voor meer informatie.