Medewerkers van PostNL zitten binnenkort achter het stuur van de geldwagens van RCCS Waardetransport. Het bedrijf is in samenwerking met PostNL begonnen met het omscholen van postbodes en chauffeurs tot beveiligers van waardetransporten. De eerste vier medewerkers hebben de opleiding al afgerond, nog eens veertien starten hier begin augustus mee.
RCCS introduceerde vorig jaar de Smart Safe, een slimme geldkluis die winkeliers ontzorgt op het gebied van cashafhandeling. De oplossing wordt op het moment uitgerold in de detailhandel en is binnenkort ook voor winkeliers in België verkrijgbaar. Zodra het geld in de Smart Safe zit vervalt de verantwoordelijkheid ervoor bij de winkelier. Als een klant met bankbiljetten betaalt, stopt hij deze in de biljetlezer van de compacte safe, waarna ze automatisch op echtheid gecontroleerd en geteld worden.
Het geld wordt vervolgens direct op de rekening van de ondernemer gestort. Personeel hoeft niet meer naar de nachtkluis van de bank, want de met inkt beveiligde geldcassettes worden door RCCS opgehaald. Door de snelle groei heeft RCCS behoefte aan meer beveiligers die de cassettes ophalen. Op termijn heeft het bedrijf zo’n driehonderd waardetransporteurs nodig.
Medewerkers van PostNL kunnen zich via de interne mobiliteitsorganisatie Mobility vrijwillig aanmelden voor de omscholing, waarvoor door RCCS ook een overeenkomst met ROC Zadkine werd gesloten. In een versnelde vakopleiding Particulier Beveiliger van een half jaar volgen de ‘studenten’ één dag theorie per week bij RCCS in huis en worden ze vier dagen per week in de praktijk opgeleid. Tijdens de opleiding blijven de beveiligers in opleiding nog gewoon in dienst bij PostNL. De opleiding wordt door PostNL gefinancierd uit het opleidingsbudget zoals dat in het sociaal plan is afgesproken.
“Het zijn ervaren mensen met een lang dienstverband bij PostNL en dat is precies wat we nodig hebben”, aldus Fred Rensenbrink, oprichter van RCCS en bedenker van de Smart Safe. “Ze zien het als een mooie uitdaging en zijn gemotiveerd om een nieuwe fase in hun loopbaan te starten. Op deze manier worden ze omgeschoold en hebben ze een baangarantie. Er zijn bovendien veel raakvlakken tussen postbodes en waardetransporteurs.”
Aan de opleiding gaat een uitgebreid selectieproces vooraf. Zo ondergaan de kandidaten onder meer een persoonlijkheidstest en doen ze een rijvaardigheidstest. Gemotiveerde ‘studenten’ halen tijdens de opleiding van zes maanden goede resultaten en worden daarna beloond met een vast dienstverband voor onbepaalde tijd.