Werkgevers mogen het gebruik van mobiele telefoons of andere voorwerpen op de werkvloer verbieden op basis van hun instructierecht. Omdat deze bevoegdheid eenzijdig is, hoeft niet om instemming van de werknemers te worden gevraagd. Voorwaarde is wel dat instructies redelijk en billijk zijn.
Dat zegt minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) in antwoord op vragen van de PvdA. Medewerkers van distributiecentrum GXO in Tilburg protesteerden tegen een dergelijk verbod door hun werkgever. Volgens hen zou hierdoor de veiligheid op de werkplek in het geding kunnen komen. De PvdA vroeg de minister om opheldering of het is toegestaan dat een werkgever mobiele telefoons of andere voorwerpen verbiedt op de werkvloer en wat de wettelijke regels hiervoor zijn.
Heftrucks
Volgens Van Gennip heeft GXO aangegeven dat het gebruik van mobiele telefoons in het magazijn uit veiligheidsoverwegingen niet is toegestaan. Op die locatie wordt met heftrucks en computergestuurde apparatuur gewerkt waardoor het niet veilig is om tijdens het werk gebruik te maken van een mobiele telefoon. Voor onderlinge communicatie wordt met portofoons gewerkt, ook omdat niet overal bereik is. Toen de medewerkers aangaven zich zorgen te maken over hun veiligheid, heeft GXO het weer toegestaan dat mobiele telefoons naar binnen mogen in het magazijn, mits ze niet tijdens het werk worden gebruikt.
Volgens de minister is het niet toestaan van mobiele telefoons in een magazijn uit veiligheidsoverwegingen gebruikelijk. Het zou daarbij ook gaan om een bestaande instructie bij het distributiecentrum.