De Vereniging Beveiligingsorganisaties Nederland (VBe NL) en vakbond De Unie hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe tweejarige cao. De cao gaat in op 1 oktober 2021, na goedkeuring van werknemers en leden van VBe NL.
De cao Veiligheidsdomein is tot stand gekomen op voordracht van werknemers en werkgevers, waarbij de inhoud van de onderhandelingen mede is bepaald door uitvraag vooraf bij alle werknemers in de sector. Middels DigiC zijn alle werknemers in de sector geraadpleegd. Deze raadpleging vormde de basis voor de onderhandelingen.
Dit heeft volgens VBe NL geresulteerd in een stevige loonparagraaf, een individueel keuzebudget, een betere pensioenregeling met generatiepact, ophoging van het scholingsbudget en regie over vrije dagen met uitruil van feestdagen.
De loonstijging volgt een vaste afspraak in de cao op 1 maart van ieder jaar. Deze wordt voor eenderde deel gebaseerd op de onderhandelingen: 4 procent, voor eenderde deel op de bedrijvenindex tweede kwartaal: 2 procent en voor eenderde deel de consumentenindex juni: 1,9 procent. De uiteindelijke stijging komt hierdoor op 2,63 procent.
Keuzebudget
Naast de loonstijging starten partijen ook een individueel keuzebudget van 1 procent, bedoeld voor de nog in te richten benefitshop, pensioen, kopen van vrije dagen of de eindejaarsuitkering. Daarnaast komt er meer regelruimte rondom feestdagen (uitruil) en zijn er per kwartaal zes vrije dagen aan te wijzen. Bevrijdingsdag 5 mei wordt toegevoegd als jaarlijkse feestdag.
Partijen spreken een vrijwillige nieuwe en aanvullende pensioenregeling af om de magere en voor een groot deel van de werknemers ontbrekende pensioenvoorziening te verbeteren. Ook komt er een generatiepactregeling.