Een werknemer die in de aanloop naar het einde van zijn dienstverband bedrijfsgevoelige en vertrouwelijke informatie heeft geüpload naar zijn persoonlijke Dropboxaccount is daarvoor terecht op staande voet ontslagen. Dat oordeelt de kantonrechter in Amsterdam.
De werknemer had moeten weten dat het niet toegestaan was om dergelijke informatie mee te nemen. Ook moet de werknemer de documenten vernietigen. De contractuele boete wegens een schending van het geheimhoudingsbeding hoeft de werknemer niet te betalen. Niet is gebleken dat hij de geüploade documenten heeft gedeeld met derden.