De rechtbank Amsterdam heeft volgens CNV Vakmensen de afspraken in de cao Particuliere Beveiliging op de helling gezet. De rechtbank vindt de belangen van Schiphol en CTSN bij een aanbesteding zwaarder wegen dan de afspraken in de cao. Bovendien stelt de rechter dat een rooster geen arbeidsvoorwaarde is.
De uitspraak lijkt volgens CNV Vakmensen te betekenen dat beveiligers na een aanbesteding niet langer garantie hebben op behoud van roosters en werktijden. CNV beraadt zich over een hoger beroep.
Met de uitspraak van de rechtbank in Amsterdam is de afspraak die werkgevers en vakbonden hebben gemaakt over contractwisselingen op de helling gezet. Met artikel 95b (art. 20 nieuwe cao-tekst) hebben partijen afgesproken om na een contractwisselling ‘netjes’ met de roosters en arbeidstijden van werknemers om te gaan. CNV Vakmensen noemt het onbegrijpelijk dat de rechter meent dat opdrachtgevers en beveiligingsbedrijven deze afspraak naast zich neer mogen leggen, omdat belangen van bedrijven en opdrachtgevers zwaarder wegen dan de belangen van beveiligers.
CNV Vakmensen noemt het ‘zeer pijnlijk’ voor duizenden beveiligers die in moeilijke omstandigheden op Schiphol hun werk doen en van CTSN totaal geen zeggenschap krijgen over hun arbeidstijden. Volgens de bond is duidelijk dat de verhoudingen binnen de particuliere beveiliging met deze uitspraak nog verder op scherp zijn gezet.
Blij
VBe NL is blij met de uitspraak van de rechter. Volgens de brancheorganisatie is nu ook door de rechter onderstreept dat roosters geen onderdeel zijn geweest bij de verschuiving van werkzaamheden tussen bedrijven na de gunning op Schiphol. Volgens VBe NL is de stelling dat duizenden werknemers minder zeggenschap over arbeidstijden hebben doordat ze onder de cao Veiligheidsdomein vallen in de rechtbank en bij de minister verschillende keren weerlegd.
In het laatste cao-resultaat is volgens VBe NL sprake van een ruimer aantal aan te wijzen vrije dagen en de cao Veiligheidsdomein zou ruim duizend euro meer opleveren voor de beveiliger. VBe NL roept alle vakbonden op om samen te zoeken naar het overbruggen van verschillen in het voordeel van alle werknemers onder beide cao’s.